2月28日下午, 受科技部邀請來華訪問的芬蘭貿(mào)工部國務(wù)秘書維爾塔寧(VIRTANEN)先生一行四人，在科技部和北京市科委官員的陪同下，參觀了微電子分公司和軟件分公司。

  在微電子分公司，公司副總裁、微電子分公司總經(jīng)理魏少軍代表公司，對芬蘭客人的來訪表示熱烈歡迎。在五十分鐘的座談中，魏總首先從公司名稱“大唐”的由來、公司目前的組織結(jié)構(gòu)、人員狀況、銷售業(yè)績及產(chǎn)品規(guī)模等方面向客人們簡要介紹了公司的基本情況；之后，重點介紹了微電子分公司的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)能力、優(yōu)勢產(chǎn)品、對外合作、員工隊伍建設(shè)等內(nèi)容。魏總強調(diào)，微電子分公司生產(chǎn)的交換機芯片擁有自主版權(quán)，芯片性能已達到并部分超過國外的同類芯片；公用電話IC卡專用芯片已應(yīng)用于湖南、浙江、安徽等十幾個省、市、自治區(qū)和直轄市；GSM手機SIM卡專用芯片及產(chǎn)品已進入天津等省市移動通信市場。因此，微電子分公司是中國電信指定的IC電話卡芯片及模塊供應(yīng)商和生產(chǎn)商，是中國移動通信局指定的SIM卡芯片及模塊供應(yīng)商和生產(chǎn)商。這些，充分說明了大唐電信的實力。

  當(dāng)客人們了解到微電子分公司員工的平均年齡尚不足25歲時，對于這樣一支年輕的隊伍擁有這樣的成績表示驚訝。由此，他們提出疑問：年輕的員工，所從事的又是熱門的高科技企業(yè)，公司是如何在激烈的競爭中留住人才？對此，魏總自信地對答：在提供合理待遇的前提下，公司更加注重為員工的個人發(fā)展提供機會。在大唐，“尊重個人，提倡合作，鼓勵創(chuàng)新” 的準則保證了每一位員工均能獲得個人能力的提高。因此，盡管我們的薪酬水平在同行業(yè)中只是中等，但很少有員工因為待遇問題離開公司。人才，是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的根本。大唐會牢牢把握這一點。

  客人們還就移動通信領(lǐng)域GSM手機與CDMA手機孰優(yōu)孰劣，各自的發(fā)展前景，大唐的對策等關(guān)心的問題與魏總進行了交流。最后，客人們在經(jīng)過嚴格的身份登記審查后參觀了兩條高速智能卡模塊封裝生產(chǎn)線。

  在軟件分公司，芬蘭客人受到了公司副總經(jīng)理鄧潔霖的歡迎。鄧總從軟件分公司的發(fā)展歷史講起，介紹了公司的基本情況。

  在自由提問中，維爾塔寧先生再次問起“人”的問題??員工的平均年齡是多少？“27歲”，鄧總回答到，并進一步解釋說：“軟件行業(yè)在中國還是一個相當(dāng)年輕的行業(yè)，所以大多數(shù)軟件從業(yè)人員也都很年輕。正因為這樣，企業(yè)在今后的發(fā)展中所面臨的最大問題就是人才的問題。只有擁有人才，留住人才，并真正做到人盡其才，企業(yè)才能夠立于不敗之地。”

  整個參觀活動于當(dāng)日下午四點鐘結(jié)束。

  “科技以人為本”，這是芬蘭通信產(chǎn)業(yè)的支柱，同時也是世界最大的通信廠商之一??諾基亞的經(jīng)營理念。維爾塔寧先生在對微電子和軟件的參觀中，都提到了“人”的問題；而兩位老總的回答，似乎也可以以“科技以人為本”來概括；再聯(lián)想到年初熊秉群總裁在今年工作指導(dǎo)方針中強調(diào)“以人為本，加強管理”，這些，都充分印證了一個道理：人才，是企業(yè)最寶貴的資源。深諳此道的諾基亞已成為世界通信產(chǎn)業(yè)的巨人；年輕的大唐，要成為中國通信產(chǎn)業(yè)的脊梁，同樣必須堅持：科技以人為本！